Proceso de Certificación
Evaluación con fines de certificación ante SEP-CONOCER en las áreas de capacitación y consultoría
¿Qué es la certificación laboral?
La Certificación de competencias Laborales es el reconocimiento a lo que sabes hacer por tu experiencia laboral, el certificado de competencia laboral es expedido por el CONOCER y avalado por la Secretaría de Educación Pública. Para certificarte no existe límite de edad, ni ocupación o condición por término de estudios.
C2i consultores forma parte de la red de prestadores de servicios del CONOCER como Centro Evaluador de Competencias Laborales con fines de certificación, con clave CE0076-ECE341-18.
¡Te interesa!
Para certificarte puedes realizar un diagnóstico y decidir si necesitas una capacitación previa a tu proceso de evaluación.
Con tu certificación puedes acceder a más oportunidades de empleo, ingresos superiores y una mejor calidad de vida.
«Capacitación presencial que transforma el conocimiento en habilidades»
EC0217.01 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
Propósito del Estándar de Competencia
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de formación del capital humano, así como para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia.
Elementos que se deben demostrar de acuerdo al estándar
«Diseño instruccional que asegura el éxito del aprendizaje grupal»
EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
Propósito del Estándar de Competencia
Es referente a todas las actividades que la persona lleva a cabo durante el diseño de cursos de formación, elaborando la carta descriptiva y diseñando los instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación…
Elementos que se deben demostrar de acuerdo al estándar
Diseñar un curso de formación del capital humano de manera presencial grupalDiseñar los instrumentos para la evaluación del curso de formaciónDiseñar los manuales del curso de formación
«Innovando la formación profesional a través del aprendizaje en línea»
EC0366 Desarrollo de cursos de formación en línea
Propósito del Estándar de Competencia
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como desarrolladores de cursos para formación en línea
Elementos que se deben demostrar de acuerdo al estándar
Planificar el desarrollo de un curso de formación en línea
Elaborar los contenidos del curso de formación en línea
Verificar el funcionamiento del curso en la plataforma educativa
«Consultoría experta que potencia el crecimiento organizacional»
EC0249 Proporcionar servicios de consultoría en general
Propósito del Estándar de Competencia
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que llevan a cabo funciones de consultoría, sin importar la especialidad, asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en EC
Elementos que se deben demostrar de acuerdo al estándar
Desarrollar opciones de solución a la situación o problema planteado
«Evaluación objetiva que valida competencias laborales clave»
EC0076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
Propósito del Estándar de Competencia
Servir como referente para la evaluación con fines de certificación de las personas que evalúan la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia y aseguran la excelencia en el proceso de evaluación.
Elementos que se deben demostrar de acuerdo al estándar
Recopilar las evidencias de la competencia del candidato
Emitir el juicio de la competencia del candidato
EC0217.01 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
Propósito del Estándar de Competencia
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de formación del capital humano, así como para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia.
Elementos que se deben demostrar de acuerdo al estándar
Preparar, conducir y evaluar un curso/sesión de capacitación
EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
Propósito del Estándar de Competencia
Es referente a todas las actividades que la persona lleva a cabo durante el diseño de cursos de formación, elaborando la carta descriptiva instrumentos de evaluación de cursos de capacitación…
Elementos que se deben demostrar de acuerdo al estándar
Diseñar la carta descriptiva, instrumentos de evaluación y manuales del curso
EC0366 Desarrollo de cursos de formación en línea
Propósito del Estándar de Competencia
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como desarrolladores de cursos de formación en línea, elaborando los contenidos en una plataforma educativa que permita su estudio de forma asincrónica.
Elementos que se deben demostrar de acuerdo al estándar
Desarrollar la planeación, elaborar los contenidos y verificar el funcionamiento de la plataforma educativa
EC0249 Proporcionar servicios de consultoría en general
Propósito del Estándar de Competencia
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que llevan a cabo funciones de consultoría, sin importar la especialidad, asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en EC
Elementos que se deben demostrar de acuerdo al estándar
Identificar el problema, Desarrollar las opciones de solución, presentar la propuesta de solución al problema identificado.
EC0076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
Propósito del Estándar de Competencia
Servir como referente para la evaluación con fines de certificación de las personas que evalúan la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia …
Elementos que se deben demostrar de acuerdo al estándar
Preparar la evaluación, recopilar las evidencias, emitir el juicio de competencia
ECO217.01Impartición de cursos de formación de manera presencial
Propósito del Estándar
Servir como referente para la evaluación de las personas que imparten cursos de formación de manera presencial…
ECO301 Diseño de cursos de formación de manera presencial
Propósito del Estándar
Es referente a todas las actividades para el diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal…
ECO366 Desarrollo de cursos de formación en línea
Propósito del Estándar
Servir como referente para la evaluación de las personas que desarrollan cursos para formación en línea…
ECO249 Proporcionar servicios de consultoría en general
Propósito del Estándar
Servir como referente para la evaluación de las personas que llevan a cabo funciones de consultoría, sin importar la especialidad…
ECO076 Evaluación de competencia de candidatos con base en EC
Propósito del Estándar
Servir como referente para la evaluación con fines de certificación de las personas que evalúan competencias…
¿Cual es el proceso de certificación?
Paso 1. Diagnóstico
Evaluación que realiza la persona interesada en iniciar el proceso de evaluación, la cual tiene como finalidad detectar las probabilidades de éxito en la evaluación
Paso 2. Capacitación
De acuerdo al resultado del diagnóstico su puede sugerir llevar a cabo una capacitación con base en el Estándar de Competencia y los requerimientos necesarios para la acreditación de la evaluación correspondiente.
Paso 3. Evaluación
Se elabora un plan de evaluación de manera conjunta con el candidato, en la que demostrará sus conocimientos, habilidades y actitudes respecto a los desempeños y productos desarrollados en la capacitación. Al finalizar, obtiene la cédula de evaluación con el juicio de competencia obtenido
Paso 4. Gestión de certificado
Una vez evaluado y habiendo obtenido el juicio de la evaluación como competente, gestionamos el Certificado ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), haciendo entrega del documento oficial en un plazo máximo de noventa días hábiles.
Programe una llamada o una reunión virtual con nosotros para resolver sus dudas acerca del proceso de evaluación con fines de certificación. Con gusto lo atenderemos.
Programe una llamada o una reunión virtual con nosotros para resolver sus dudas acerca del proceso de evaluación con fines de certificación. Con gusto lo atenderemos.
Preguntas frecuentes
Es un documento expedido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), cuenta con validez oficial en todo México y reconoce la Competencia Laboral de las personas de acuerdo con el establecido en un Estándar de Competencia inscrito en el Registro Nacional de Estándares de Competencia.
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) es una entidad paraestatal sectorizada en la Secretaría de Educación Pública, con un órgano de gobierno tripartita con representantes de los trabajadores, los empresarios y el gobierno.
Mediante el Sistema Nacional de Competencias, el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), apoyado en una Red de Prestadores de Servicios, busca que México tenga empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores públicos más competentes.
La Red de Prestadores de Servicios del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) es un conjunto de organizaciones que ofrecen servicios de evaluación y certificación de competencias laborales Revisa el folleto informativo de la Red en el siguiente enlace: https://conocer.gob.mx/contenido/pdfs/documentos/Red_CONOCER_de_prestadores_de_servicios.pdf
La Red de Prestadores de Servicios del CONOCER se conforma por organizaciones del sector empresarial, laboral, gubernamental y educativo tanto público como privado, y esta integrada por:
– Entidades de Certificación y Evaluación (ECE)
– Organismos Certificadores (OC)
– Centros de Evaluación (CE)
– Evaluadores Independientes (EI)
Las Entidades de Certificación y Evaluación de Competencias (ECE) son organizaciones o instituciones públicas o privadas autorizadas por el CONOCER para capacitar, evaluar y certificar las competencias de las personas con base en los Estándares de Competencia inscritos en la Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC).
Los Organismos Certificadores (OC) son organizaciones o instituciones públicas o privadas autorizadas por el CONOCER para certificar las competencias de las personas.
Los Centros de Evaluación (CE) son organizaciones o instituciones públicas o privadas autorizadas por el CONOCER y acreditadas por una ECE u OC, para evaluar las competencias de las personas.
Los Evaluadores Independientes (EI) son personas físicas autorizadas por el CONOCER y acreditadas por una ECE u OC, para evaluar las competencias de las personas
Si, C2i Consultores es un Centro de Evaluación (CE) autorizado por el CONOCER y acreditado para evaluar competencias, por la Entidad de Certificación y Evaluación (ECE) 4C Consultoría y Desarrollo A.C., con folio de acreditación CE-0076-ECE341-18
Es el documento oficial que sirve como referente para evaluar y certificar la competencia de las personas. El Estándar de Competencia describe el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, con las que debe contar una persona para ejecutar una actividad laboral, con un alto nivel de desempeño.
Podemos evaluar los siguientes estándares:
– EC0217.01 «Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal»
– EC0301 «Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal»
– EC0366 «Desarrollo de cursos de formación en línea»
– EC0249 «Proporcionar servicios de consultoría en general»
– EC0076 «Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia»
– Reconocimiento de la SEP.
– Mejores salarios.
– Mejores empleos.
– Movilidad laboral.
– Reconocimiento a tu trabajo.
– Superación personal.
A través de un proceso de evaluación en el cual debes demostrar por medio de evidencias, que cuentas con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una función a un alto nivel de desempeño de acuerdo con lo definido en un Estándar de Competencia, sin importar como los hayas adquirido.
En el siguiente enlace puedes revisar de manera particular el proceso para obtener una certificación: https://conocer.gob.mx/certifico-mis-competencias/
Es el proceso mediante el cual se recogen y analizan las evidencias generadas por una persona, con relación a lo establecido en un Estándar de Competencia.
Determinar la competencia o todavía no competencia de la persona evaluada respecto de sus habilidades, destrezas, conocimientos y actitudes en el desempeño de una determinada función.
Le sirve para comprobar su experiencia, conocimientos, hábitos, actitudes y valores dentro de un estándar de competencia
Tiene validez en todo el territorio nacional y en los países donde México celebró tratados de libre comercio.
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